Week van het werkgeluk 2023
Om de Week van het Werkgeluk te vieren, delen we deze week enkele persoonlijke verhalen van onze eigen consultants over hun ervaringen met werkgeluk.
Shana:
"Bij WayFinders vind ik werkgeluk, en dat heeft alles te maken met de oprechte aandacht die hier wordt besteed aan mijn sterke punten en wat me echt energie geeft. Ik krijg veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling en kreeg de mogelijkheid om verschillende rollen en verantwoordelijkheden op te nemen.
Ik ben heel dankbaar dat ik bij WayFinders anderen kan helpen bij hun ontwikkeling en zo bijdraag aan hun eigen werkgeluk. Door inhoudelijk bezig te zijn met wat ik graag doe en goed kan, ga ik met veel voldoening naar huis na een werkdag.
Wat voor mij WayFinders typeert, is het teamwork. We worden aangemoedigd om elkaar aan te vullen, onze sterke punten te benutten en samen als een hecht team samen te werken. Er is geen rigide rolverdeling, maar eerder de vrijheid om als team te beslissen wie welke verantwoordelijkheden op zich neemt, afhankelijk van de situatie en de individuele competenties. We waarderen elkaar en zetten in op samenwerking en co-creatie.
Ik kijk uit naar de toekomst en hoop dat ik nog vele jaren werkgeluk mag ervaren bij WayFinders. En nog belangrijker, ik hoop dat ik dit gevoel van voldoening en geluk kan blijven doorgeven aan anderen."
Thalia:
"Mijn werkgeluk begon toen ik de vacature bij WayFinders tegenkwam. Onmiddellijk voelde ik iets branden, mijn gevoel riep heel luid: 'Dit is het!' Tegelijkertijd fluisterde mijn onzekerheid: 'Je voldoet niet aan alle vereisten.' Gelukkig had ik na mijn burn-out geleerd om naar mijn intuïtie te luisteren en waagde ik toch de sprong.
Waarom ik erg werkgelukkig ben? Wel…
Mijn dagelijkse werkzaamheden bieden me de kans om volledig te floreren binnen mijn eigen talenten en potentieel. Ik kan echt ondernemen en draag bij aan het vormgeven van onze visie en strategie. Samen met het team beslissen we welke projecten we aantrekken en leggen we connecties met gelijkgestemde professionals. Ik werk nauw samen met waardevolle en inspirerende collega's en ben verantwoordelijk voor het creëren van content en visuals. Bovendien neem ik deel aan evenementen en vind ik mezelf af en toe weer terug in het klaslokaal van de hogeschool, altijd klaar om te blijven leren.
Wat voor mij erg waardevol is, is dat wat ik voel zich weerspiegelt in mijn daden en de reacties die ik van anderen krijg. Ik ben zo gepassioneerd over alles wat te maken heeft met WayFinders, talentontwikkeling en persoonlijke groei, dat de tijd voorbijvliegt. Het is teleurstellend als de werkweek ten einde loopt, en op zondag zit ik al vol ongeduld om weer aan de slag te gaan.
En dan nu, wel nog het meest belangrijke punt voor mijn werkgeluk bij WayFinders is de veilige en ondersteunende context waarin ik werk. Hier hoef ik me geen zorgen te maken over oordelen van anderen. Het maakt niet uit of ik extreem enthousiast ben of wat terughoudender; ik kan simpelweg mezelf zijn. Dit gevoel van authenticiteit brengt mijn werkgeluk naar een hoger niveau."
Laura:
"Werkgeluk wordt voor mij grotendeels bepaald door de inhoud van mijn job. Ik word namelijk heel gelukkig van het faciliteren van groei van anderen. Het fijne is dat ik dat dag in dag uit kan doen bij Wayfinders in de rol van trainer en coach! Bovendien groei ik zelf ook door de uitdagingen die ik binnen Wayfinders aanga. Of het nu gaat over het samenstellen van een nieuwe opleiding voor een specifieke doelgroep of het coachen van een persoon die het gevoel heeft vast te zitten. Ik krijg de keuze welke uitdagingen ik aanga, bijt me erin vast en zorg er zo voor dat ik mezelf ook blijf stretchen. Nog een laatste factor die mijn werkgeluk bepaalt is het samenwerken met de collega’s. Het is echt fijn om (terug) collega’s te hebben, want dit heb ik een lange tijd niet gehad!"
Nice to know
Waarom is werkgeluk belangrijk?
Werk is een essentieel deel van ons leven, en ons geluk op het werk heeft een enorme impact op onze algehele levenskwaliteit. Gelukkige medewerkers zijn niet alleen gezonder en meer betrokken, maar ze dragen ook bij aan een positieve werkomgeving, betere samenwerking en verbeterde productiviteit.
Wat is onze toewijding aan werkgeluk?
Bij WayFinders zijn we overtuigd dat we werkgeluk en groei creëren, door talent van mensen en organisaties zichtbaar en inzetbaar te maken. Samen zorgen we ervoor dat het talent van mensen rendeert en dat het bijdraagt tot een gezonde organisatie in een duurzame werkmaatschappij. We omarmen de overtuiging dat werkgeluk en persoonlijke groei onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Onze missie is om het talent van individuen en organisaties te ontsluiten, wat niet alleen bijdraagt aan hun eigen succes, maar ook aan de veerkracht van organisaties en de duurzaamheid van onze maatschappij.
Hoe dragen we bij aan werkgeluk?
Als Talent Management Consultants richten we ons op het inspireren van klanten in talentontwikkeling, het empoweren van medewerkers om hun potentieel te benutten, en het creëren van waarde voor organisaties. We streven ernaar om werkgeluk in de praktijk te brengen in elke interactie, elke strategie en elk project.
Dus, laten we samen deze week vieren en ons inzetten voor een toekomst waarin werkgeluk de standaard is.
