In samenwerking met de HR-Director hebben we een traject vormgegeven om de leidinggevenden in de organisatie sterker te maken in het geven van feedback en het vervullen van hun rol als leidinggevende, in het kader van Performance Management van hun teamleden.
De opdracht bestaat uit:
- Uitwerken documentatie en leidraad voor leidinggevenden met betrekking tot de Performance Management Cyclus.
- Training van managementteam in
- Feedback geven en ontvangen
- Bredere kader Performance Management en de link met feedback geven
- Breder kader Change Management en hoe omgaan met weerstand
- Bieden van platform aan de leidinggevenden om te horen wat volgens hen geoptimaliseerd kan worden met betrekking tot Performance Management
- Adviseren van de HR Director met betrekking tot competentie en talentmanagement
