Doel
Autodelen.net was op zoek naar een partner om mee hun HR-beleid te professionaliseren. Meer bepaald ging het om hun evaluatie- en ontwikkelingsbeleid.
Aanpak
WayFinders heeft Autodelen.net ondersteund op verschillende gebieden. We begonnen met verkennende gesprekken met functiehouders om duidelijke competentieprofielen op te stellen. Vervolgens hebben we de bestaande functie- en competentieprofielen herzien. Daarnaast boden we advies en begeleiding bij het opstellen van ontwikkelingsplannen. We organiseerden ook een workshop met de directie om het evaluatiebeleid vorm te geven. Tot slot hebben we interne medewerkers gecoacht om verder aan de slag te gaan met het nieuwe beleid.
Resultaat
- Nieuwe functiebeschrijvingen en bijhorende competentieprofielen
- Een roadmap voor een evaluatie- en ontwikkelingsbeleid
- Opmaak van een template voor een Persoonlijk Ontwikkelplan
- Een mini ontwikkelgids met on-the-job ontwikkeltips per competentie
