Tijdens een assessment center kijken we onder de motorkap van de kandidaat. We gaan aan de slag met verschillende interactieve oefeningen met als doel de competenties, talenten, natuurlijke aanleg en drijfveren van de kandidaat in kaart te brengen. We bekijken grondig welke context de kandidaat nodig heeft om zijn/haar potentiële talenten volop tot uiting te laten komen en geven een gefundeerd selectieadvies.
Als WayFinders stappen we bewust weg van de klassieke assessment centers. We hechten veel belang aan een fijne deelnemerservaring en het creëren van een écht leermoment. Samen met de deelnemer leggen we diens puzzel om zicht te krijgen op zijn/haar ideale jobinhoud en werkcontext. De deelnemer krijgt doorheen de dag onmiddellijke feedback.
“Het Assessment Center is een moment van reflectie, zelfinzicht en concrete handvaten voor verdere groei en ontwikkeling binnen de vooropgestelde functie!”
Met ons C-Bind Framework brengen we volgende pijlers in kaart:
Het resultaat? Een helder en genuanceerd aanwervings- en ontwikkelingsadvies met bijhorende acties in een persoonlijk rapport.
Meer weten over onze aanpak? Neem contact met ons op!
