Coaching en ontwikkeling maken integraal deel uit van een sterk talent management beleid. Het ultieme doel? Het in kaart brengen en ontwikkelen van potentieel van medewerkers, en het aligneren van hun competenties en wensen met de strategische organisatiedoelen. Coaching en ontwikkeling zijn sleutelelementen om dit doel te bereiken.
Bij WayFinders geloven we niet in losstaande trainingsdagen. We zijn ervan overtuigd dat een duurzaam leertraject nodig is om voor echte gedragsverandering en transfer van het geleerde naar de werkplek te zorgen. Dergelijke trajecten laten ons volgende zaken toe:
- Tijd en ruimte om in diepte te exploreren en dieper begrip te krijgen van concepten.
- Mogelijkheid tot reflectie, oefening en feedback.
- Een gepersonaliseerde aanpak in plaats van een standaard opleiding voor een brede groep deelnemers. We werken op maat om aan de specifieke noden en doelen van elk individu tegemoet te komen, rekening houdend met leerstijl, sterktes en valkuilen.
- Mogelijkheid om het geleerde toe te passen in de praktijk en met deze ervaringen verder te gaan in het leertraject.
Kortom: onze trajecten zorgen voor een duurzaam leerproces, een gepersonaliseerde aanpak, voortdurende opvolging en integratie van het geleerde in de praktijk. We helpen deelnemers gemotiveerd te blijven en focus te houden op hun leerdoel. Enkel zo kunnen ze obstakels en uitdagingen overwinnen.
