Sterke organisaties hebben sterke leiders aan boord.

Als organisatie wil je leiders die zich bewust zijn van hun talenten en valkuilen, zodat ze deze op een authentieke manier kunnen inzetten om hun team te begeleiden en te inspireren.

Hoe investeer je als organisatie in de gerichte ontwikkeling van leidinggevenden? Hoe zorg je voor sterke leiders? Dat kan helemaal via onze leiderschapstrajecten.

Waarom inzetten op leiderschapsontwikkeling? In een veranderende wereld (de 4e technologische revolutie, innovatie, digitalisatie, werken op afstand,…) verandert ook de rol van leidinggevende en de bijhorende verwachtingen. De focus verschoof de laatste jaren sterk van sturend naar meer coachend en inspirerend leiderschap. We stellen ook vast dat klassieke leiderschapstrajecten onvoldoende focussen op nieuwe leiderschapsmodellen in organisaties vandaag de dag. Leidinggevenden hebben een belangrijke rol te vervullen.