Hier lieten we talent alvast floreren.

SecWise

Leertraject voor SecWise consultants met als doel het versterken van hun consultancy-skills zoals klantgerichte communicatie en ambassadeurschap.

CornerBriX

Een verdiepende opleiding rond het werken met Insights-kleuren en communicatie met klanten en in teams

Arxus - soft skills aanbod

Voor onze partner Arxus werkten we een ruim aanbod aan soft-skills opleidingen voor hun medewerkers uit

Acen

We ontwierpen een uitgebreid soft-skills leertraject met een doorlooptijd van twee jaar voor junior consultants

Solidaris

We werkten een online leertraject uit rond het topic time-management dat vooral de nadruk legt op het praktisch toepassen van het geleerde in de praktijk

ClearXperts

Voor ClearXperts ontwikkelden we een programma met thema's zoals persoonlijk leiderschap en het creëren van loopbaankansen in functie van persoonlijke groei.

Autodelen.net

Professionalisering van het HR beleid aan de hand van een op maat gemaakt Evaluatie- en Ontwikkelingsbeleid.

De Vlaamse Waterweg

Een van onze consultants versterkt het HR team als HR Business Partner. Zij is voor de haar toegewezen afdelingen verantwoordelijk voor de gehele HR Cyclus.

Mutualités libres - Onafhankelijke ziekenfondsen

Digipolis

Wij ondersteunen onze partner Digipolis bij de ontwikkeling en implementatie van een doordacht competentiebeleid en de professionalisering van hun HR-beleid.

Beneo

Creatie en implementatie van een lange termijn en strategisch HR-beleid met focus op competentie- en talentontwikkeling.

Vlaamse Overheid - Partnerschappen met Besturen en Maatschappij

Wij gingen aan slag met talent binnen de Vlaamse Overheid. Via Talentenanalyses, persoonlijke talentgesprekken, coaching en teamworkshops legden we de basis voor persoonlijke- en teamontwikkeling en een actievere inzetbaarheid in talent.

Federale Pensioendienst - Service Fédéral des Pensions

Development centers voor (nieuwe) leidinggevenden om zicht te krijgen op hun sterktes, valkuilen en potentieel & begeleiding in hun verdere groei aan de hand van persoonlijke ontwikkelingsplannen.

RMDY

Bij RMDY gingen we aan de slag met een talentgericht leiderschapsprogramma ter versterking van de leiderschapsrollen.

Hyperion group

We creëerden samen met Hyperion group een open opleidingsaanbod ter ontwikkeling van soft skills voor consultants uit verschillende organisaties.

2commit

Bij 2Commit gingen we aan de slag met competentie- en talent management. We creëerden een gemeenschappelijke gedragstaal binnen de organisatie, schepten duidelijkheid in verwachtingen en voorzagen groeiperspectief aan de hand van carrièrepaden.

Alter Pharma

Leiderschapsontwikkeling in het kader van de Performance Management Cyclus en creatie van feedbackcultuur binnen de organisatie.

Algorhythm

Samen met Algorhythm ontwikkelden we een Opleidingstraject rond Communicatievaardigheden in team- en klantinteracties voor IT-consultants.

Dematic

Bij Dematic gaan we aan de slag met Leiderschapsontwikkeling voor Ingenieurs aan de hand van development centers en individuele coaching.

IMEC

Talentgerichte Executive & Mid-level coachingtrajecten bij IMEC.

Arxus

Leiderschapsontwikkeling met een talentgerichte insteek in het kader van de persoonlijke ontwikkeling van Teamleaders binnen Arxus.